经过调查，我们发现在门店的这几类员工收入是偏低的：

1、频繁请假休息的店员。他的心思根本没在工作上。一有事就想出去，动不动就要请假；

2、想到点就下班，甚至早退的员工。有些店员临到晚上快下班时，来的顾客就不好好服务了，甚至都不想去服务，这样哪会有收入呢？

3、想靠底薪生活的店员。有一类店员有些混日子的概念，反正我有保底，干多干少一样。自己也没进取精神，往往在取消保底后，收入就马上下滑了。

4、没有企图心的店员。优秀的店员，总是会给自己定任务，我每月要做到前几名，冲刺多少业绩。而没有企图心的店员，根本没这企图，对生活追求，也没有强烈的欲望。

5、没有与时俱进思维的店员。有些店员或员工很喜欢学习，有些新鲜东西、技巧，马上拿出来给店里或顾客尝试。往往他们，积极上进而又不缺乏创新精神，所以收入很好。而那些没有与时俱进的思维，不懂得学习的店员，正好相反。

6、做事慢悠悠的店员。这类店员，从顾客进店到接待，给你磨蹭10分钟。客人等得不耐烦不说，他耽误的是自己接待下一批顾客的机会啊。所以，他们的工资也不高。

7、做人没品的店员。简单来说，就是人缘不好。人员好的话，私底下关系好的小伙伴甚至会帮你接待顾客，配合上也比较默契。做人没品，谁愿意跟你玩啊，人散财也散，所以收入也不高。

8、不敢担当的店员。哪怕我们是门店里一个最底层的服务员，也要学会“问题到我为止”。要以主人翁的角色，来处理问题。顾客让你去办点事，你就去找领导了。领导，顾客都不喜欢。

9、老觉得自己店里的价格贵的店员。觉得自己的产品收费贵，是因为不自信，更说明我们的专业度和付出程度不够。健康、舒适是无价的，顾客再没钱，也比咱们有钱。你老是觉得产品贵，为啥不让自己变得更有价值呢？

10、老抱怨公司不足的店员。每家门店，都有优势也都有不足，没有十全十美的店铺。就像我们自身也有许多缺点啊。老是说公司不好、店里不好、同事不好的，员工自然收入也不会好。因为他本身不改变，却老想着让别人“好”，自然，不会有进步，收入也不高了。

人在职场的价值几何？什么样的人能拿高薪？你离高薪还有多远距离？

人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀！

一开口就在讲困难，成长已经远离你；一付出就在想回报，机会已经远离你；

一做事就在想个人利益，收获已经远离你；一有起色就想谈条件，未来已经远离你； 一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你；成功的秘诀就是多付出，“我”愿意！

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